Accountability Reform trough Integrated Individual Scorecard Development and Implementation

Reformasi birokrasi pada hakikatnya merupakan upaya untuk melakukan pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap sistem penyelenggaraan pemerintahan terutama menyangkut aspek-aspek kelembagaan (organisasi), ketatalaksanaan (business prosess) dan sumber daya manusia aparatur.

Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) adalah salah satu komponen dalam penerapan reformasi birokrasi terutama dalam aspek pengelolaan manajemen kinerja sumber daya manusia aparatur. Dengan mengembangkan SKP yang terintegrasi dengan aspek kinerja pada level unit kerja dan level Kementerian/Lembaga, maka reformasi akan berjalan lebih transparan dan accountable dari setiap pelaksanaanya.

Dengan menggunakan pendekatan Balanced Scorecard, maka kinerja dari tingkat Kementerian/Lembaga, unit kerja, dan individu dapat dijabarkan dan terukur dengan baik. Dalam hal ini konsultan akan membantu mengembangkan, mengimplementasikan, dan mengukur pencapaian kinerja individu ini untuk menjadi data dalam penerapan manajamen kinerja.

Untuk diskusi dan informasi lebih lanjut, silahkan menghubungi (021) 29022118 / 19 atau mengirim email ke info@magnatransforma.com