Organizational Performance Management System Development and Implementation

Manajemen kinerja adalah suatu sistem pengelolaan kinerja yang mampu memberikan berbagai kepentingan pengelolaan sumberdaya manusia seperti; 1) membuat talent pool, yaitu para pemimpin masa depan organisasi yang perlu dipersiapkan sejak dini, 2) untuk menentukan besarnya reward dan punishment untuk memacu kinerja karyawan, 3) untuk menjadi acuan dalam menentukan jenajang karir seorang karyawan dalam jangka panjang.

Secara umum kinerja karyawan perlu diukur dalam dua dimensi, yaitu dimensi hasil kerja yang obyektif, dan terukur secara kuantitatif, dan kedua dimensi proses kerja yang subyektif dan kualitatif. Dalam penerapan manajemen kinerja ini konsultan akan membantu mengembangkan sistem pengukuran secara proses maupun hasil, dengan alat bantu pengukuran yang terintegrasi dalam teknologi informasi akan memudahkan dalam pengelolaan data dan pelaporannya.

Untuk diskusi dan informasi lebih lanjut, silahkan menghubungi (021) 29022118 / 19 atau mengirim email ke info@magnatransforma.com